[摘要] 上月賭收跌幅近五成，加上賭牌中期檢討在即，政策不明朗因素大，難免成為投行唱淡澳門博彩業前景的根據。面對博彩業調整，本澳更要堅定推動行業轉型發展、加快推動適度多元，回應各方面的訴求，並以此穩住投資信心。
上月賭收跌幅近五成，加上賭牌中期檢討在即，政策不明朗因素大，難免成為投行唱淡澳門博彩業前景的根據。面對博彩業調整，本澳更要堅定推動行業轉型發展、加快推動適度多元，回應各方面的訴求，並以此穩住投資信心。
博彩業持續吹大半年“寒風”，近再傳有博企建議員工放無薪假，可見博企縮減經營成本的情況不斷擴散，終會否縮減人資及投資力度，還看後市發展。不過，博彩收入不斷萎縮，行業已採取自然流失，即使有員工離職也不急於招聘填補，變相削減職位空缺。但同時有新項目排隊開業，為打工仔提供轉職、升遷機會。
部分貴賓廳退場、結業，難免有員工失業。然而半年以來失業率始終徘徊低位，從業員開始對失業數據有疑問。但跳出貴賓廳，乃至博彩業範疇，其餘行業雖然受到博彩業調整、旅客人均消費減少的影響，生意額無可避免有跌幅，但仍未至於削減人手。相反，各行各業正把握博彩業調整釋出人資的機會，及時招聘填補人手提升服務水平，迎接下一波發展。另一方面，部分過去未有機會進駐澳門的大型外資機構，同樣把握機會看好時機，爭取優越位置、招聘員工，計劃大展拳腳，這些都是博彩業調整帶來的機遇。
在貴賓廳、博彩業員工看來，行業調整，就業機會、工作前景或開始褪色。但換個角度，零售、餐飲、酒店等傳統行業，以及會展、文創等新興行業卻迎來發展機遇，借助博彩業釋放的人資推動轉型。但起薪點不及博企、貴賓廳，這是鐵一般的事實。
簡單而言，本澳並不缺就業機會，失業率低位可以預期，欠缺的是高薪厚職，未必能滿足習慣高收入的博彩業員工。因此，經濟結構轉型，打工仔心態是時候調整，畢竟博彩業高速發展掀起的高薪挖角潮，終會隨着行業平穩發展而結束；博彩業與市場的薪酬差距終將日漸收窄。
博彩業陷入高速發展結束的陣痛期，為行業員工和在學人士敲響警鐘，行業不可能無止境增長，“有升有跌、有上有落”正常不過。人資需求會跟隨行業發展而增加或減少，長遠就業環境也會出現變化。以往由博彩業一業獨大拉動，未來將變為零售、酒店、餐飲、會展、娛樂表演等多行業共同支撐。打工仔終還是需要自我增值，避免在行業發展周期被淘汰。
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