[摘要] 建築置業商會理事長謝思訓表示，建築業人資短缺引致各大小工程延誤，導致成本上升及大量工地安全問題。為配合澳門發展，輸入外僱作為補充本地人資市場不足，成為唯一選擇。
人資不足拖低工程效率
建築業冀活用十七萬外僱
人資不足一直困擾商界，有建築商會反映人資
建築置業商會理事長謝思訓表示，建築業人資短缺引致各大小工程延誤，導致成本上升及大量工地安全問題。為配合澳門發展，輸入外僱作為補充本地人資市場不足，成為選擇。除適當輸入外僱補充建築業人資短缺，當局應考慮更靈活運用在澳的17萬外僱，確保各項公私型工程得以完成及運作暢順。
此外，建議檢討《勞動關係法》。因建築業的獨特性包括工人跨地盤工作及流動性甚高，引致建築界執行現行《勞動關係法》有困難，冀當局適時檢討業界反映的意見，修訂有關法例。另外，《聘用外僱法》存在很多矛盾，外僱是補充本地勞動力的主要辦法，建議優化行政程序，例如應適當修訂工種分類方面，配合營運實際所需。
會展缺人才發展瓶頸
展貿協會會長林中賢表示，人資匱乏一直困擾企業發展，成為會展行業持續發展的一大瓶頸。澳門會展產業發展時間較短，缺乏具經驗尤其是國際化的人力資源。業界得到政府支持，持續組織業內人士參與在職培訓，包括參加高級會展管理國際認證課程，註冊會展經理培訓課程、專業會展管理課程等。技術層面有展台搭建入門課程、展台設計等課程。
現時本地多所大專院校及職業學校都提供會展專業及職前培訓課程，為澳門會展產業培養人才，提供生力軍。不過，近年本地人資爭奪戰烽煙四起，調查發現學生畢業後投入會展產業的比例不高。未來會策略性地招收修讀旅遊、葡語等職業中學及大專院校學生進行會展專業培訓，為行業培育對口人才。
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