[摘要] 踏入新一年，不少打工仔的新年願望都是老闆加人工。但去年經濟不景，更有博企坦言今年加薪未有期，打工仔加薪願望會否泡湯？有零售業者表示，經濟差令業務萎縮，已決定新一年不加薪；亦有餐飲業人士希望藉加薪穩定人手，與員工共度時艱。
【本報消息】踏入新一年，不少打工仔的新年願望都是老闆加人工。但去年經濟不景，更有博企坦言今年加薪未有期，打工仔加薪願望會否泡湯？有零售業者表示，經濟差令業務萎縮，已決定新一年不加薪；亦有餐飲業人士希望藉加薪穩定人手，與員工共度時艱。
有服裝店負責人表示，去年巿道不好，加上租金貴等壓力迫使下，不少店舖被迫搬遷，分店由五間減至二間，生意大跌，新一年會以鞏固現有業務為主。由於分店數量減少，兼職員工數量同樣需削減才能平衡收支。考慮到去年業績未如理想，已決定今年不加薪，“留人”亦只會從員工福利着手，相信員工會體諒現時處境。
加薪望穩定人資
有手信店負責人表示，回想一四年，員工加薪幅度達一成，可惜去年生意大跌一成五，既然博企都要停一停考慮加薪與否，更何況是中小企？終決定微加以刺激士氣，當“（口+氹）”員工開心，去年底已率先向員工加薪百分之五。展望新一年，他估計生意仍然會跌。此外，加薪的另一原因是希望吸引本地人入行，可惜只聘請到兩至三人，與需求的數十人落差甚大。即使現時人資緊缺情況似有緩和，由於未來仍計劃開分店，人手需求量依然很大。除了加薪，亦會從伙食津貼着手，希望更多人入行。
另有餐廳東主表示，雖然去年整體生意下跌一成多，但明白“打工仔”對加薪期望甚高，新一年會酌量加薪百分之三至四，只求大家開心。餐飲業一直是本澳人資不足的重災區，今年會先想辦法穩住生意及人手。現階段未有裁員打算，亦不擔心員工趁機“跳槽”，但預計今年生意仍然會再跌，希望員工能攜手共度時艱。
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