[摘要] 隨着經濟結構轉型，企業參與招聘會吸引更多人才，紛提出完善培訓計劃、明確晉升機制，更提升起薪點以吸納新血。
招聘會逾百四企業參與，不少學生到場了解職位情況。
【本報消息】隨着經濟結構轉型，企業參與招聘會吸引更多人才，紛提出完善培訓計劃、明確晉升機制，更提升起薪點以吸納新血。有公司表示，現時請人比過去容易，更有從賭場轉行加入，祇要肯學肯做，晉升前景明朗。有應屆畢業生表示，希望可找到月入逾萬的工作，並不擔心前景。
餐廳傳授專業知識
近年不少公司求才若渴，無奈畢業生擇業優先考慮高薪的博彩業。但這情況開始有了變化。連鎖披薩店羅經理表示，近兩月來，陸續有賭場員工或發財巴司機加入做電單車外送人員。去年該公司成功請了三名本地見習經理，經過九個月已可晉升為分店副經理。目前有六間分店，正物色合適舖位擴張，希望趁經濟不明朗吸納更多人才加入。由於有晉升階梯，今年更調升入職起薪點，令畢業生發展有明確方向。
另有法國餐廳聘請侍應、行政經理。負責人表示，明白到很多本地人對餐飲行業興趣不大，可能不及其他行業光鮮。如今經濟調整，求職者意識到市場不祇有博彩業，且餐飲管理需要專業知識，總會有大學生加入。除提供一般培訓，還會教授酒類知識、待客之道等全方位專業知識，以吸納他們加以培育成為精英，既利餐廳發展，也有利整體人資市場。
酒店業漸成澳門重要行業之一，有星級酒店代表表示，今次招募前線營運人員為主，坦言本地人投身酒店業意向不大，同樣要輪班工作，本地人優先考慮進入薪酬較高的賭場，酒店業非首選。願意入行的本地人，祇要肯學肯做，一兩年便有晉升機會，長線晉升及薪酬調整幅度不差。若祇以入職起薪點為求職考慮，可能會錯過其他發展機會。
賭場釋人資招聘易
另有保健食品廠代表黃先生表示，公司生產、運輸、門市銷售一條龍，提供不同職位空缺，希望透過招聘活動請到本地人。由於經濟調整，不少貴賓廳結業，原本做荷官、賬房、公關等也要轉行，現時招聘比過去容易。不過，來自賭場轉工者，工作經驗不對口，欠缺其他工作經驗，甚至有的祇有初中學歷，故主要應徵做銷售。求職過程亦需過渡期，因賭廳工作薪酬偏高，求職者要重新適應較低的薪酬標準，但又有供樓負擔等壓力。有的半年找不到工作，祇能不斷降低要求。至於大學畢業生一般應徵寫字樓工作，希望穩定不用輪更。
管理學碩士生譚小姐表示，還未開始搵工，未有明確投身行業方向，希望工作待遇月入可逾萬元，但不想做輪班工作。另有求職的內地醫學碩士生梁小姐表示，若找到合適工作及薪水，希望可留澳門，期待薪水有1-2萬元，重要工作穩定。另有修讀藝術設計的應屆畢業生石同學表示，現場招聘設計職位有限，想做對口工作，是否在澳工作不是關鍵，工作具前景更重要。
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