[摘要] 在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調研啟動會上，專業人力資源機構中智人力資本分享其一五年調研重要成果。數據顯示，從整體調薪幅度來看，中國二線城市薪酬漲幅高於一線城市，且從總體薪酬水平實際差距來看，呈現薪酬差距擴大趨勢。
【中新社上海廿二日電】在上海舉辦的第十四屆中智人力資本調研啟動會上，專業人力資源機構中智人力資本分享其一五年調研重要成果。數據顯示，從整體調薪幅度來看，中國二線城市薪酬漲幅高於一線城市，且從總體薪酬水平實際差距來看，呈現薪酬差距擴大趨勢。
總體薪酬升幅收窄
一五年中國總體薪酬水平有所增長，達8%，較一四年的8.6%減少，總體調薪趨勢上呈節奏性放緩，近年首次跌到8%。在總體調薪趨勢放緩過程中，二線城市薪酬漲幅高於一線城市。
據中智人力資本調研中心副總經理龐麗敏分析，“許多二線城市招商政策利好，吸引不少行業企業向內遷移或新建，如傳統高科技、互聯網、金融等。企業在從一線遷移二線過程中，為吸引骨干人員回到二線發展，也提供具有吸引力的遷移政策、薪酬水平相比一線無落差或落差不高的管理方式，讓企業穩定遷移。”
比較北京、上海、廣州、深圳四地調薪幅度，受整體經濟環境與各地方行業自身特點等影響差異，上海調薪趨勢相對平穩，較一四年降低0.4%，一五年為7.9%，高於一線城市總體的7.8%。
從行業調薪趨勢來看，行業分化現象明顯，新興金融業和高科技行業順應行業發展良好態勢，成為調薪率的排頭兵。傳統行業中，醫藥行業調薪率較為搶眼。與此相反，製造業、房地產業均面臨產能過剩等問題，更多企業在調薪方面趨於保守，調薪率墊底。
福利項目求新求變
在眾多行業調薪趨於保守的形勢下，醫藥行業一五年整體調薪率（漲幅）達9.2%，緊隨新興金融行業和高科技行業後，這也與近年來市場上醫藥需求持續增長，醫保體系進一步健全及多項政策調整均有利於行業發展密不可分。
此外，據中智一五年福利調研數據顯示，企業在一五年投入的法定人均福利成本約每人23,052元人民幣，補充人均福利約每人5,381元，福利總成本約佔企業人工成本的23%。儘管如此，仍有74%企業表示存在員工福利滿意度問題。
龐麗敏建議：“構建福利雙向溝通反饋機制，在員工關注的福利項目上求新求變，可作為人力資源應對企業福利成本攀升與員工福利滿意度較低等問題的首選方式。”
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