[摘要] 6月14日，在曝出員工薪酬體系將調整的消息後，萬科做出正式回應稱，這和股東結構變化沒有任何關系。
6月14日，在曝出員工薪酬體系將調整的消息後，萬科做出正式回應稱，這和股東結構變化沒有任何關系。
觀點地産新媒體獲悉，萬科首先回應稱，公司主動根據市場和行業情況、戰略重點及當前任務，適時調整薪酬激勵政策，是企業慣例。和股東結構變化沒有任何關系。
萬科強調，本次調整的方向，不是降低薪酬，而是調整結構和發放節奏。
同時其表示，調整導向爲更加鼓勵真實價值創造，鼓勵通過努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，讓員工獲得與業績相匹配的收入，保證公司持續健康發展。
6月13日，媒體曝出一封由萬科集團人力資源部于6月1日發布的內部郵件顯示，該公司薪酬政策將分步調整。
據了解，近期萬科旗下部分地方公司已准備下調員工工資，獎金部分降幅超過工資。證券日報指，萬科此前推行的跟投制度同樣發生變化，公司爲員工提供的杠杆可能會被取消，原因則是“不符合國企規定”。
實際上，在今年深圳國資委召開直管企業及下屬上市公司主要負責人工作會議時，萬科作爲“新加入深圳市屬國資國企大家庭的企業”，其主要負責人分享了企業成長過程中的心得體會。
截至目前，深圳地鐵擬受讓恒大所持約14%的萬科股份；交割完畢後，深圳地鐵將實益持有萬科逾29%股權，成爲大股東。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
