[摘要] 近日，智聯招聘發布的《2017年秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，職場白領對北上廣深等大城市的歸屬感較低。其中影響歸屬感的因素包括房子、戶口、收入等。但是值得我們思考的是，身處其中的一些白領爲何沒有選擇離開？
近年來，輿論中有關“北上廣”年輕人“逃離”與“逃回”的話題一直爭論不休，面對職場競爭和城市生活壓力，他們能否在大城市中找到歸屬感？
近日，智聯招聘發布的《2017年秋季白領跳槽指數調研報告》顯示，職場白領對北上廣深等大城市的歸屬感較低，影響歸屬感的因素包括房子、戶口、收入等。
報告稱北上廣深歸屬感排名靠後
據了解，本次調查共收回有效問卷24390份。從受訪者所在行業來看，IT/通信/電子/互聯網行業占19.1%，汽車/生産/加工/制造行業占14.9%，政府/非盈利機構和農林牧漁行業占0.9%。
從受訪者的月薪來看，的是3001-5000元，占38.3%；其次是5001-8000元，占25.6%；3000元以下占16.8%，20000元以上的僅占1.6%。
報告顯示，白領城市歸屬感指數爲3.42，相對于滿分5分(下同)來說，白領們對所在城市有較強的歸屬感。
其中，重慶的歸屬感指數，爲3.78，第二、第三名分別是長沙、沈陽；而廣州、北京、上海、深圳的歸屬感指數僅排到了第26名、第31名、第32名和第36名。
報告稱，一線城市超快的生活節奏、較高的生活成本讓白領們在工作、生活中感受到巨大的競爭壓力，其歸屬感指數較低也情有可原。
哪些因素影響城市歸屬感？
——房子、收入、戶口等
報告顯示，職場白領對目前生活城市沒有歸屬感的原因是沒有房子，目前仍租房，占比52.8%；生活成本高，壓力大緊隨其後，占比50.2%。
此外，33.6%表示沒有另一半，33.3%選擇父母不在身邊，19.2%選擇感覺始終無法融入當地的文化環境，還有11.2%因爲沒有戶口，無法解決孩子上學等問題。
報告還從不同工作年限、有無戶口、月薪高低來量化影響城市歸屬感變化的趨勢。
結果顯示，工作年限越長，城市歸屬感指數越高；有無戶口，對城市歸屬感指數的高低有較大影響；薪酬越高，城市歸屬感越強。
北上廣深歸屬感較低，他們爲何還不“逃離”？
如今，每隔一段時間，“逃離北上廣”的話題就會引起社會關注。從上述調查結果來看，北上廣深等大城市的歸屬感指數並不高，身處其中的一些白領爲何沒有選擇離開？
——對城市有歸屬感，主要因爲醫療條件好
報告顯示，白領對目前生活城市有歸屬感的原因是醫療條件好，有57.6%的受訪者選擇這一選項，48.5%選擇父母/親朋好友都在這裏定居，35.6%表示是因爲生活便利，33.1%選擇工作機會多，發展空間大。
——不回家鄉，因爲習慣了現在的生活
從不回到家鄉的原因來看，報告顯示，已經習慣了現在的生活、不願意回去重新開始是原因，占比47.1%；第二是難以放棄現在的工作機會，老家沒有合適的工作，占比40.2%；第三是覺得目前所在城市生活條件便利，占比37.9%。
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