[摘要] 爲解決人才安居樂業的問題，實現“有才者有房”，珠海高新區完善人才安居工程，加大住房實物供給力度。
珠海博雅科技有限公司李迪博士核心團隊成員、版圖部經理、中國創新創業大賽國賽電子信息組比賽優秀企業（博雅科技）核心成員……張登軍頭銜很多，但他也是一名實實在在的“工匠”，2006年至今，張登軍一直從事集成電路存儲器設計和研究，並入選高新區第三批高層次人才。
近日，記者從高新區科技産業局獲悉，根據《珠海高新區高層次人才評審管理暫行規定》，經公開申報、初審、審核等程序後，高新區在官網公布了第三批區高層次人才人員名單，來自22家企業共30名科技研發人員入選。
“搶人”新招激發創新活力
張登軍，2014年跟隨李迪博士海歸團隊到公司從事高端集成電路存儲器項目的研發設計。自加入博雅科技以來，其帶領下的研發部門累計開發産品33項，申請知識産權90余項。張登軍表示，公司非常重視中高端人才的引進，目前研發人員在全公司占比近50%。爲了爭攬人才，該公司多次在高新區的組織下到西安、成都等地進行人才招聘，他對高新區的人才優惠政策也頗有一番感受。“2014年我從上海來到珠海，發現珠海對中高層人才的吸引力較上海更有優勢，有些專項政策全國範圍內也具有較爲領先的意識。”這也正是當初張登軍從上海來到珠海的原因，這幾年來，他見證了高新區的迅速發展，這裏産業集聚引領人才集聚，讓他越來越有歸屬感。
近年來，珠海高新區加入了“搶人”的潮流，此次入選高層次人才的譚志勇感同身受。2017年7月之前，譚志勇曾在山東省的一家電力公司工作了四年多，從事高壓設備現場試驗及試驗研究工作。去年8月，譚志勇決定南下，先後向深圳、珠海等地抛出“橄榄枝”。他說，“珠海長園共創公司的人直接找到我，提出很多誘人的條件，而且高新區共有産權房和小孩優先上公辦學校的人才政策也打動了我。”在公司短短幾個月的時間，譚志勇大展拳腳，帶領團隊先後申請了3個專利。
爲了激發人才活力，培育科研創新人才，推進人才強區建設，珠海高新區于2015年啓動人才評價機制，連續3年開展高層次人才評定工作，共評選出高層次人才77名。像長園共創公司，連續3年成功推送員工獲評，目前有譚志勇等4人入選高層次人才榜單。高層次人才可獲一次性5萬元生活津貼，並優先推薦申報各級人才工程項目，此外，還可享受每年一次免費健康體檢，其子女優先入讀區內公辦學校。
政策引才打造品牌效應
人才“搶灘”的背後，是不斷的財政投入和政策投入。2017年，珠海高新區全年區財政投入人才專項資金共計4373.33萬元，占公共財政預算的3%，遠超珠海人才立法規定的人才經費占區公共預算收入1%的標准。此外，提高了新引進青年人才和博士後科研人員的補貼標准，增加了博士後工作招聘補貼，2017年成功增設博士後科研工作分站2家、院士工作站2家。
爲擴大政策的知曉度和影響力，讓符合條件的人員能趕上申報列車，珠海高新區不斷優化人才服務，通過高新區門戶網、人社微信公衆號、企業微信群及QQ群等平台同步推送，並通過電話、網絡等方式爲企業進行政策解讀。宣傳力度和廣度，以及企業參與度較以往皆有顯著提升，品牌效應基本形成。此次共受理申請科研企業67家、參評研發人員181人，同比期分別增長148%、35%。
目前全區共培養引進國家“千人計劃”專家22人，廣東省領軍人才8人，珠海市高層次人才118人，市青年優秀人才243人，設立博士後工作分站（基地）20家，在站博士後20名。
人才集聚吸引産業集聚
爲解決人才安居樂業的問題，實現“有才者有房”，珠海高新區完善人才安居工程，加大住房實物供給力度。該區共配租唐家人才公寓2311套，産業人才共有産權住房配售656套，2017年全年發放青年人才租房補貼900余萬元，解決各類人才子女入學問題83人。2018年，高新區持續發力，將建成共有産權房398套、各類人才公寓567套。引進建設8所優質幼兒園和中小學，細化産業人才子女入學流程，滿足人才子女入學需求。
此外，高新區今年將投入人才專項經費1億元，爲人才工作順利開展保駕護航。打造高端人才産學研合作開發平台，規劃建設大灣區博士後創業創新孵化基地，組織舉辦大灣區招才引智推介會，促進高端人才在高新區創新創業。繼續辦好“名企名校行”和中高端人才引進活動。推動人才公寓二期和共有産權新址加快建設，滿足日益增長的人才住房需求。通過一系列人才新政，以人才集聚吸引産業集聚，打造粵港澳大灣區人才高地。
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