[摘要] 人才新政出台，我市相關企業、相關行業和人才是最大的受惠者。
人才新政出台，我市相關企業、相關行業和人才是的受惠者。對新出台的人才新政，我市部分企業代表、行業代表和相關人才代表備受鼓舞，紛紛表示，新政出台將有利于留住人才、引進人才、培育人才。
企業：
爲珠海企業引才留才注入“強心針”
“新政出台，就像一場‘及時雨’，讓企業在引進與留住人才時信心倍增，心中更有底氣了！”格力電器副總裁陳偉才在接受記者采訪時表示，今年格力電器在校園招聘中新聘用了近1800人，馬上7月份便將陸續入職，他們中的絕大部分人才都可以享受到珠海市的人才新政，新政出台對格力留住這些人才將起到舉足輕重的作用。
在陳偉才看來，此次出台的人才新政，一是對于新引進的本科生、碩士生、博士生的激勵措施非常大，分別給予2.6萬元、3.8萬元、25萬元的補助。二是對現有人才的激勵措施力度空前，這對于珠海企業留住現有人才增添了不小的砝碼。三是鼓勵企業培養人才，對于現有人才不斷提升現有技術和能力起到了很好的激勵作用。
而作爲在珠海創業的企業家，珠海市博觀科技有限公司董事長李迪有著和陳偉才一致的想法。李迪表示，此次“珠海英才計劃”新政爲企業引才留才注入了“強心針”，對企業來說非常實用、更接地氣。珠海對大學生、碩士生以及博士生真金白銀的資助，對獲獎技能高手的肯定和獎勵，人才新政設置的“門檻”、條件並不高。盡管新政很長，但精心地設計了目錄牽引，一目了然，讓行政人員可以很方便地對照出企業有哪些人才符合政策要求。“我粗略統計了一下，我公司至少有一半以上員工能達到‘珠海英才計劃’資助條件。企業骨幹和核心成員是非常值得企業和社會尊重的，我能夠想像新政策落地實施後，受到獎勵資助的企業骨幹、核心人才人數將會很龐大、範圍會更廣，增加人才自豪感和榮譽感，幫助和促進企業吸引留住人才。”李迪博士說。
校方：
激勵技能型人才留在珠海“成才”
一個城市的發展絕不僅僅是博士、碩士所能夠支撐起來的，一個城市的發展需要多層次多領域人才的集聚。
“本次人才新政首次提出評選‘珠海工匠’、‘珠海首席技師’，給予60萬元工作津貼、30萬元企業獎勵，對在國際、國家、省競賽中獲獎的選手及其教練團隊，給予100萬元獎勵。從這幾條措施上可以看出珠海加大了對高技能人才培育力度，爲促進技能人才發展不惜重金惜專才，而近年來，珠海高級技工學校頻頻在國家級和省級競賽中取得優異成績，大手筆的珠海人才新政讓深耕在技能領域的行業專業人士深受鼓舞、令人振奮。”作爲珠海技能人才培養的重要基地、工匠搖籃的珠海高級技工學校校長高小霞認爲，珠海人才新政策覆蓋面廣、力度大、保障全，僅促進高技能人才發展的措施，應該是全省乃至全國中的最優政策，有很強的競爭優勢和吸引力，相信會極大地促進珠海的技能人才隊伍建設。
據了解，珠海高級技工學校培養的在校學生畢業，會被認定爲預備技師，需要在本專業崗位工作一年後，經綜合考核合格升級爲技師；取得技師證後2年可申報高級技師考核評價。“珠海高級技工學校是珠海高技能人才培養的重要基地，新政策對學校培養技能人才具有非同尋常的實際意義，對做優做大基地的建設、對技能人才在珠海的成長成才，都會産生極大的激勵作用，從而加速珠海高技能領軍人才的集聚，爲高端産業發展提供人才保障。”高小霞說，接下來，珠海高級技工學校將借市委市政府人才新政的東風，努力創辦全省、全國高水平技師學院，爲服務珠海産業發展輸送更多高素質的高技能人才。
人才代表：
爲人才發展提供了廣闊平台
沒有對比，就沒有發言權。對于本次人才新政的政策力度，四年前便來到珠海的包曉軍可謂感受深刻。包曉軍是省“珠江人才計劃”團隊帶頭人、國家氣象局特聘專家、省和市“高層次人才”，2014年他帶領8名技術人才回國致力于雙偏振多功能有源相控陣雷達系統的研發和産業化，現任珠海納睿達科技有限公司CEO。
“四年前，我來到珠海，當時引進一位國外專家的研發項目政府專項資助是20萬元，今天我看文件發現，標准一樣，但資助金額現在是200萬元。”包曉軍舉例說道。
國家“千人計劃”專家、廣東省第四批引進科技創業領軍人才、中國僑界創新人才貢獻獎獲得者李迪也深有同感，“珠海此次頒布的人才新政稱得上是珠三角力度、最全面、最細致、覆蓋範圍最廣的人才政策。此前，珠三角的人才政策在國內已處于領先地位，‘珠海英才計劃’的出台，可以實現珠海對各類人才引的進、留住，推動珠海人才的‘質’與‘量’齊升。”李迪認爲，珠海有金山銀山也換不來的綠水青山，而此次人才新政的頒布，讓宜居的珠海爲人才在珠海創新創業施展才華抱負提供了更加廣闊的舞台，讓魅力珠海更加充滿魅力，更讓自己對珠海的發展充滿期待。
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