[摘要] “珠海英才計劃”被譽爲“珠三角最優人才政策”，對標珠海曆年人才政策，成功實現多項突破。
“珠海英才計劃”被譽爲“珠三角最優人才政策”，對標珠海曆年人才政策，成功實現多項突破。令人激動的是，記者在全市人才工作會議上獲悉，對標全國人才政策，珠海人才新政同樣實現了“四個領先”，其中人才共有産權房、支持港澳人才發展等四大舉措在全國處于領先水平。
全國領先
安居才可樂業。據了解，爲有效解決人才住房後顧之憂,在珠海高新區成功探索共有産權房制度基礎上,此次新政推出的珠海人才共有産權房制度處于全國領先水平、力度最優。新政規定，高層次人才連續工作10年後可無償獲贈政府所持50%産權,四類人才和五類人才也可根據類別、層次申請共有産權房、人才公寓或政府公共租賃住房。盡管目前深圳、南京、武漢等市均提出要爲人才建共有産權房,其中僅有南京細化了共有産權房實施細則,政府和人才各占房屋産權50%,工作5年後,仍需分5年按每年10%原價購買剩余産權。因此，對比發現，珠海人才共有産權房制度，目前處于全國領先。
吸引本科以上青年人才
力度空前
青年人才是城市經濟社會發展的基礎力量,也成爲各個城市爭搶的焦點。我市本輪新政也高度重視青年人才，在去年已實施的人才引進核准的基礎上再次加碼，進一步降低新畢業大學生落戶門檻，對畢業三年內、擬來珠海發展的全日制本科以上人員，可以“先落戶後就業”，僅憑畢業證和相關材料即可申請落戶。同時，新政還大幅優化升級新引進大學生租房補貼政策，支持範圍由百家重點企業擴展爲全部企業，211以上高校擴展爲全部高校，僅要求落戶珠海即可，補貼標准大幅提高，本科由1.08萬元提高至2.6萬元、碩士由2.16萬元提高至3.8萬元，發放年限從3年縮減爲2年，政策覆蓋面和補貼力度全國領先。
強化企業自主權
實現創新突破
“給企業放權、爲人才松綁”是本輪人才發展體制機制改革的重要內容。記者注意到，新政在激發調動企業等市場主體積極性方面做了多項探索和嘗試。在人才評價、入戶、教育等社會資源分配等方面，給予企業更多空間。
同時，充分調動各行業傑出人才和領軍企業高管，行業協會、社會團體等專業機構和海外人才工作站等參與人才工作的積極性。新政規定，爲珠海舉薦人才、政策宣講、招才引智，根據工作成效，政府根據成效將給予100萬元獎勵。
支持港澳人才發展計劃
獨具特色
港珠澳大橋通車後，珠海將成爲陸路與港澳相連的城市，必將帶動三地人才的頻繁交流和互動，爲港澳人才在珠海創新創業提供便利是珠海人才工作的一項重要任務。
記者發現，新政給予港澳人才發展專項支持，對于企業新引進港澳本科以上學曆人才，不受戶籍限制，同樣享受我市新引進青年人才租房補貼政策。在購房、子女義務教育、就醫等方面給予港澳人才市民待遇。鼓勵港澳在校大學生和青年到珠海開展實習見習活動，在生活、交通和住宿等方面給予支持。同時，新政將繼續深化橫琴人才管理改革試驗區給予港澳人才的特殊優惠政策。這些舉措均具有鮮明的區域特色，爲粵港澳大灣區建設提供有效的人才智力支持。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
