[摘要] 近年失業率持續低企，本地企業大呻人資不足。今年第三季度起，本地外僱稍增，截至九月底本地外僱達18.6萬的新高，比六月底增加4,800人。
近年失業率持續低企，本地企業大呻人資不足。今年第三季度起，本地外僱稍增，截至九月底本地外僱達18.6萬的新高，比六月底增加4,800人。有人資公司表示，第三季以來，很多面向大眾消費的公司經營理想，紛紛增聘人手，預期明年就業市場保持穩中向好。
一五年六月外僱大軍突破18萬，高峰時更達18.2萬餘人，後因經濟轉差，政府嚴控外僱，有約一年徘徊在17.6-17.9萬人之間，直到今年才重上18萬大關，並於七月突破18.3萬人，八月18.5萬人、九月18.6萬人。
人力資源顧問公司萬寶盛華服務（澳門）管理合夥人盧崑表示，市場對人資一直渴求，尤其今年一些化妝品、日用品行業生意十分理想，可媲美一二至一四年的經濟高峰期，故對招募人手需求增加。有大型百貨公司舉行的貴賓日，聘請兼職數目明顯比過去幾年多。
技術人才略為鬆手
雖然“黃金周”檔期很多商戶旺丁不旺財，但因很多內地旅客平日訪澳，消費分散，且旅客集中購買一些中檔或大眾化消費品，奢侈品需求大減，故消費覆蓋面更大，零售業對人手需求亦有別於過往。故今年一些化妝品店獲批外僱配額輕微放寬，如有品牌曾被削減外僱配額，今年則恢復以往水平。
另一方面，建築業長期缺乏技術管理人員，該公司長期協助客戶尋找合適人才，雖通過不同渠道物色人選，奈何合適人選不多，接觸後亦未必願意跳槽，結果一直找不到。
政府嚴控外僱，今年亦有技術性外僱成功獲批輸澳，以解燃眉之急。畢竟專業人才不足，影響工程進度。但從獲批藍卡一年期角度看，政府嚴控外僱的取態沒有改變，相信係希望讓本地人才有向上流動的空間。
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