[摘要] 翻開珠海改革開放40年波瀾壯闊的曆史畫卷，人才是濃墨重彩的一筆，人才源源不斷的創造力令珠海的發展之路高潮疊起、有聲有色。
1994年，陳利浩獲頒“珠海科技重獎”特等獎。 受訪者供圖
翻開珠海改革開放40年波瀾壯闊的曆史畫卷，人才是濃墨重彩的一筆，人才源源不斷的創造力令珠海的發展之路高潮疊起、有聲有色。
從百萬重獎科技人才，到提出科技人員技術成果入股，再到爲人才立法，珠海創造了多個“全國率先”……正是這敢爲天下先的精神，讓珠海成爲人盡其才競相創新創業的沃土。
走在建設粵港澳大灣區的新征程上，珠海重整行裝再出發，吹響了“二次創業”的號角。廣開胸懷納天下英才，珠海勇立潮頭，在更高起點、更高層次、更高標准上推進改革開放。
科技重獎 引“孔雀東南飛”
1992年3月9日，遵照鄧小平關于“科學技術是生産力”的重要論斷，珠海舉行1991年度科技進步突出貢獻獎勵大會，在全國首次重獎有突出貢獻的科技人員。
珠海上市企業遠光軟件股份有限公司董事長、創始人陳利浩，當時還是一名普通技術員的他就坐在台下，“科技重獎”的頒獎盛況令他心潮激蕩，拍紅了掌心。榜樣的力量是無窮的，陳利浩說，“當時就夢想著，哪一天我也能站在領獎台上。”
兩年後的1994年，陳利浩真的成爲了“珠海科技重獎”兩個特等獎的獲獎者之一，並代表獲獎者發言。“就是這份沈甸甸的獎勵，激發了我在珠海創辦遠光軟件的決心。”憶往昔峥嵘歲月，陳利浩依然激動不已。
40年前的珠海，只是南海邊上的一座邊陲小鎮。當改革開放的號角吹響，珠海成爲中國設立的四個經濟特區之一。血液裏流淌著中國留學文化發源地基因的珠海，以敢闖敢試的氣魄，以大海般的開放胸懷，奮勇爭先。
彼時年輕的珠海已經強烈意識到特區的“特”必須用人才撬動科技進步，特區的經濟發展必須用高新技術産業來推動。價值29萬元的轎車、三房一廳的房子和30萬元的獎金……珠海以重獎昭示，技術有價，轟動全國。
一時間，“珠海百萬科技重獎”傳遍大江南北，成爲尊重人才、尊重知識的代名詞，全國各地爭相效仿，更激起千萬人才“孔雀東南飛”來珠海尋夢。也就是在1992年，在深圳成功創業、企業做得風生水起的史玉柱將巨人高科技集團遷移至珠海；雷軍走出武漢大學校園，選擇到珠海金山公司工作；彼時的董明珠，已進入格力電器成爲一名業務員……
在改革開放之初，科技重獎的影響力穿雲破霧，全國科技人才紛至沓來，在珠海找到了自己的出發點和著力點。
當好全國改革開放的排頭兵、試驗田，珠海不忘初心牢記特區使命，以實幹精神持續發揮開路先鋒、示範引領的作用。1999年9月，珠海再次在全國率先實施技術入股與提成條例，首次將技術入股寫進地方法規，建立了一種真正按技術成果分配利益的激勵機制。這個條例的出台在新聞效應上不如科技重獎轟動，但卻受到科技界的重視。他們認爲，這是産權制度的安排，意味著科技成果的代際傳承，是根本性的安排。陳利浩說，“科技重獎只是外部型的激勵，技術入股卻是珠海爲了讓科技成果盡快轉化成生産力制度的突破。職務發明也可以入股，屬于一項創舉。”
人才立法 高端人才量質齊增
數十載風雲變幻、時代變遷，不變的是將科學技術轉化爲生産力的信心和決心。從百萬重獎科技人才，到人才是資源；從大力實施人才戰略，到依靠創新驅動推動高質量發展……珠海不斷完善人才政策，不斷搭建更加先進的體制機制，以全球視野加速推動聚集和發揮人才的作用。
秉承改革開放一以貫之的崇知重才人才思想，珠海超前謀劃爲人才打造的發展環境。2013年7月，珠海在全國率先推出人才立法，明確了政府和社會在人才開發當中的作用，規定政府每年拿出不少于地方公共財政預算收入的1%用于人才開發。有法學專家表示，珠海人才立法是我國人才領域立法的一大突破和創新，爲廣東乃至全國人才開發的法制建設提供了很好的基礎。
2014至2017年，珠海市人才工作預算累計投入近20億元，較前四年增長近15倍。通過《人才條例》創新的人才評價機制，珠海選拔了5批共416名高層次人才、1044名青年優秀人才。人才立法，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分湧流，珠海高端人才的集聚繼續“量”與“質”齊增，引“孔雀東南飛”。
2018年11月30日，由珠海市政府、中國船級社、武漢理工大學、雲洲智能共同合作建設的全球、亞洲首個無人船海上測試場——珠海萬山無人船海上測試場啓用。“80後”張雲飛是珠海雲洲智能科技有限公司創始人，“2010年，我考察了深圳和珠海，感覺珠海城市生態環境好非常舒服，更有來自珠海市政府對人才全方面的關心和支持，我可以潛心專注研發産品。”張雲飛說，他決定把建造無人艇的夢想安放在珠海。
從參與我國第34次南極科考到打造中國艘導彈無人艇，雲洲智能擁有世界一流的無人船艇研發及産業化團隊，自主航行、智能避障、協同控制等核心技術處于全球領先水平。經過八年發展，雲洲智能已經成爲國內該領域的領航者。
透過張雲飛率領雲洲智能在珠海“起航”的故事，映照出珠海以人才是資源爲引領，牢固樹立抓人才就是抓發展、謀人才就是謀未來的理念。如今，像張雲飛這樣的創新創業型高端人才，正源源不斷從世界各地結伴“飛”入珠海，珠海高層次人才年增量一直保持較快增速。
打造人才高地 勇當改革探路者
港珠澳大橋飛跨伶仃洋，粵港澳大灣區建設大步向前，橫琴自貿片區制度創新不斷……在時代發展的潮流中，珠海再一次迎來重大發展機遇，奮力推進經濟特區“二次創業”。
“發展中的珠海比以往任何時候都更需要人才，珠海一定能爲海內外英才提供施展抱負、實現夢想的廣闊舞台，珠海也一定會在廣納英才、創新發展的道路上闊步前行。”珠海市委常委、組織部部長吳青川說。
2018年4月24日，“珠海英才計劃”發布，重點聚焦頂尖人才、高層次人才、創新創業團隊、海外留學人才、産業發展與創新人才、博士和博士後人才、青年創新人才、高技能人才和港澳人才等9類人才。並已制定出台十多項配套政策，産業發展與創新人才獎勵、人才創新創業基金申請、高層次人才公積金貸款申請等多項配套政策已率先落地執行。
創新的艱難和喜悅總是如影隨形，珠海深知：只有爲各類人才施展才華提供更廣闊的空間，才能在新一輪的發展中，積聚更多的動能和創造力。
以前所未有的攬才力度，珠海交出了一份漂亮的成績單：截至2018年10月，珠海六支人才隊伍總量約爲48萬人，占全市常住人口總量的26.6%（超過全省平均水平，在珠三角位居上遊）。其中，專業技術人才18.1萬人、高技能人才約12萬人。引進一大批高端人才，招收培養博士後121名、在珠海工作的博士近4000名（企業超過1600名）、碩士超過18500名，累計接收留學回國人員近8000名，引進的海外國家級高端人才、博士和碩士、留學回國人員位居廣東省地級市前列。2012年以來，珠海已選拔5批高層次人才416名、青年優秀人才1044名，以及一大批海內外知名高端創新創業人才，給予他們工作津貼、住房保障，以及補充養老保險、特定醫療保障、子女入學等方面的優惠待遇。
改革不停頓、開放不止步。今天，經濟特區建設站在了新的曆史起點，珠海將再次展現探路者的膽識和氣魄，將珠海打造成爲海內外高端人才加速集聚的人才高地，人才的勃發必將爲珠海創新發展注入澎湃動力，在粵港澳大灣區建設中體現特區擔當、貢獻珠海力量。
記者手記
識才愛才
才能留才用才
“功以才成，業由才廣。”人才是創新的主體。加快建設人才強市，推動珠海“二次創業”，關鍵是建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍。
人才是競爭中的戰略資源，引進哪些人才、如何使用人才，要有科學規劃、務實舉措，才能破解創新密碼。
首先要堅持完善黨管人才原則，充分發揮黨管人才的體制優勢，注重對人才的政治關懷和政治引領，增強各類人才對黨的認同感和歸屬感。
其次，科技人才培育和成長有其規律，新形勢下要培育人才隊伍，弘揚創新精神，最緊要的是把握和尊重人才培養規律、科學研究規律，按規律辦事。同時，要與深化改革相結合，清障疏堵、精准引進人才，促進人才結構優化，激發人才創新活力。
此外，珠海要廣聚天下英才，不僅要保持當前人才引進政策的持續性和執行力，還要注重人才發展頂層設計和體制機制改革不斷深入推進不斷創新。人才的集聚不僅需要政策“引才”，更需要城市“留才”。有良好的生態環境建設和綜合管理服務系統，才能把引進的人才留住，不斷增強科研人員的獲得感，激發人才發揮作用。
只有大興識才愛才敬才用才之風，爲科技人才發展提供良好環境，在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，創造良好環境，搭建寬廣舞台，讓各類人才有用武之地，方能吸引人才、留住人才。
大事記
●1992年3月9日 珠海舉行1991年度科技進步突出貢獻獎勵大會，在全國首次百萬重獎有突出貢獻的科技人員。
●1999年9月 珠海在全國率先實施技術入股與提成條例。
●2011年8月 珠海出台實施高層次人才“1+8”政策，開啓了珠海市引進培養高端人才新篇章。
●2013年2月 “珠海市産業發展和創新人才獎”實施。
●2013年7月26日 《珠海經濟特區人才開發促進條例》通過，2013年10月1日實施。
●2013年8月 珠海升級出台“高層次人才計劃”。
●2017年3月 珠海實施《珠海市人才引進核准辦法》，采取“直接核准”方式，高效引進高層次、高學曆、高技能和高水平10類人才。
●2018年4月24日 珠海發布“珠海英才計劃”。
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