[摘要] 據了解，“廣聚英才計劃”是自2016年出台產業領軍人才“1+4”政策文件、2017年底出台高層次人才支持政策後，廣州市在優化人才政策體系方面的又一重大舉措，也是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》頒佈後，大灣區內出台的首個城市人才發展戰略性文件。
廣州出台大灣區首個城市人才發展戰略性文件
據了解，“廣聚英才計劃”是自2016年出台產業領軍人才“1+4”政策文件、2017年底出台高層次人才支持政策後，廣州市在優化人才政策體系方面的又一重大舉措，也是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》頒佈後，大灣區內出台的首個城市人才發展戰略性文件。
闢突出貢獻人才等職稱
評定“綠色通道”
“廣聚英才計劃”意在打造有競爭力的人才支持體系，探索實施“人才舉薦制”，開闢突出貢獻人才、高層次留學回國人才職稱評定“綠色通道”。同時，對戰略科學家團隊實施“團隊帶頭人全權負責制”，賦予其用人權、用財權、用物權、技術路線決定權、內部機構設置權和人才舉薦權，配置具有國際競爭力和全球感召力的事業發展平台，優先保障經費支持和工作條件，構建國際一流的新型人才發展體制和科研運行機制。
對成長性好或業績突出的產業人才團隊，予以滾動支持或追加資助，探索按“一人一策”“一企一策”方式量身創設發展條件，扶持人才一路“快馬加鞭”。
探索實施“人才投”
“人才貸”“人才保”項目
此外，“廣聚英才計劃”還將強化金融對人才創新創業的支持作用，探索實施“人才投”、“人才貸”、“人才保”項目，為人才解決發展道路上的“糧草之憂”。具體而言，搭建創投機構與人才創新項目充分對接平台，研究設立較大規模的人才創新創業基金；建立“人才服務銀行”，為高層次人才創業提供2,000萬元免抵押、免擔保的人才信用貸款；支持在穗保險機構創新推出系列保險產品，為人才分擔創業風險。
提供“上管老下管小”組合式暖心服務，在市屬三甲醫院探索實施國際醫療保險結算服務；在部分中小學探索開展雙語教學試點，讓海外人才子女盡快適應國內求學環境；為高層次人才提供白雲國際機場候機室VIP待遇，為人才、配偶的雙方父母提供廣州市戶籍老人公共交通乘車優惠，解除人才在穗工作、生活的後顧之憂。實施外國人分類管理，為外國人才來穗工作提供便利措施。
力爭3年內新增3萬
套人才公寓和公租房
在住房方面，廣州將為高層次人才提供住房補貼或免租入住的人才公寓，貢獻突出的傑出人才可無償獲贈所租人才公寓；通過新增籌建、園區配建、城市更新、共有產權等方式，力爭3年內新增3萬套人才公寓和公共租賃住房，優先供給重點人才使用；對來穗工作並落戶的博士後、博士給予安家費或生活補貼，支持各區為碩士生、本科生等青年人才提供安居保障，滿足人才住房需求。
在完善人才激勵機制方面，將對入選國家、省重大人才工程的重點人才，按較高比例給予人才經費和項目資金配套，並對人才所在單位給予獎勵補貼。引導國有企事業單位采用年薪制、協議工資制等引進或聘用優秀博士和博士後，全面激發人才創新創業、用人單位引才育才的積極性。
“廣聚英才計劃”不僅提出一系列創新舉措，還優化整合提升現有市級人才項目。其中，優化提升“菁英計劃”留學項目，探索將港澳台地區知名高校優秀學生納入支持範圍，為其赴國外一流高校攻讀博士提供生活費和國際旅費；增設“基礎研究青年英才項目”，為基礎研究和重點產業方向相關專業的在校大學生提供獎學金，聚焦粵港澳大灣區的未來培才引才。
據悉，廣州市有關部門已圍繞《關於實施“廣聚英才計劃”的意見》陸續制定相關配套文件。其中，《廣州市促進人力資源服務中介機構創新發展辦法》提出實施“三個十”工程，擇優對創新型人力資源服務機構、領軍人才和項目進行獎勵；《廣州市人才公寓管理辦法》對人才公寓的建設、分配、管理行為進行規範，明確了7大類13種建設籌集方式。目前，兩份配套文件已先後完成社會公開徵求意見等程序，下一階段將正式印發。
免责声明：凡注明“来源：房天下”的所有文字图片等资料，版权均属房天下所有，转载请注明出处；文章内容仅供参考，不构成投资建议；文中所涉面积，如无特殊说明，均为建筑面积；文中出现的图片仅供参考，以售楼处实际情况为准。
