[摘要] 人才發展委員會下午舉行《人才引進制度》首場公開諮詢（社團和機構專場），人才發展委員會秘書長周昶行，社會文化司司長辦公室顧問簡佩敏，人才發展委員會職務主管吳麗燕，高級技術員林雁玲及吳靜茹等主持，約130名社團和機構代表出席。
【濠江日報即時新聞】人才發展委員會下午舉行《人才引進制度》首場公開諮詢（社團和機構專場），人才發展委員會秘書長周昶行，社會文化司司長辦公室顧問簡佩敏，人才發展委員會職務主管吳麗燕，高級技術員林雁玲及吳靜茹等主持，約130名社團和機構代表出席。
不少與會者認同現時本澳的人才發展狀況，確實難以配合未來發展需要，有需要推出新的人才政策，但人才引進制度要公開、透明化更多審批資訊和數量，憂慮若「把關不嚴」，會影響本地人的就業環境。有意見關注人才與一般外僱的區別，以及如何協助培育本地人才。有意見關注如何透過人才引進制度吸引人才回流。
周昶行表示，首階段建議重點引進大健康、現代金融、高新科技及文化體育4大新產業的人才，而人才引進分為「高端人才」、「優秀人才」及「高級專業人才」三類專項計劃，其中「高端人才」須曾獲諾貝爾獎等傑出成就獎，或於某專業、行業有重大貢獻的人士，「優秀人才」是指在某一專業或行業中表現卓越的領軍人物；「高級專業人才」是能夠支持本澳重點產業發展的高級專業人才，當中第二類「優秀人才」，較第三類「高級專業人才」高級，第二類人才的人數少於第三類人才。
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