[摘要] 人才與產業發展是相輔相成，當前世界各國地區都重視人才戰略，對人才的爭奪日益激烈。行政長官賀一誠在橫琴粵澳深度合作區調研時對建設深合區提出四方面的思考，其中在人才引入方面，要不拘一格的引入和用好各類、各地人才。澳門大學副教授、鄭裕彤書院院長黃承發表示，深合區圍繞「促進澳門經濟適度多元發展」主線，深合區
【濠江日報即時新聞】人才與產業發展是相輔相成，當前世界各國地區都重視人才戰略，對人才的爭奪日益激烈。行政長官賀一誠在橫琴粵澳深度合作區調研時對建設深合區提出四方面的思考，其中在人才引入方面，要不拘一格的引入和用好各類、各地人才。澳門大學副教授、鄭裕彤書院院長黃承發表示，深合區圍繞「促進澳門經濟適度多元發展」主線，深合區的人才引入主要針對四大新產業，而澳門人才引入有自己特色，符合澳門經濟和社會發展的實際需要，並不局限於四大新產業，兩地人才可優勢互補，不會形成競爭，反而若各方面有好的發展，可進行交叉發展，做到相輔相成。
黃承發表示，在高新科技方面，澳門人才的創意和世界觀比較豐富，但在將創意落地或變成為產品，內地方面較為有經驗，人才相對多，未來深合區引入人才可從有關方面著手，令兩地人才實現互補；在體育文化產業方面，需要有長遠規劃，以武術體育為例，鄰近地區的現役及退役武術運動員可擔任演員，或與演藝人員合作出演舞台劇，認為未來澳門與深合區在引入人才方面在這方面做到些工作，推動澳門運動員與內地相關專才合作發展有關體育文化項目，擴大澳門運動員的發展空間。
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